Auf dem Arbeitsmarkt wie auch im Privatleben gewinnt das Knüpfen von Kontakten bzw. "Networking" permanent an Bedeutung. Ein intaktes Netzwerk und gute Beziehungen steigern u. a. die Erfolgsaussichten bei der Arbeitsplatzsuche. Ein Großteil freier Stellen wird neben Stellenanzeigen durch die Vermittlung über Bekannte besetzt.
Umgesetzt werden webbasierte soziale Netzwerke mit sogenannter social software, die menschliche Kommunikation, Interaktion und Zusammenarbeit unterstützt und sich als Schlagwort in Zusammenhang mit Anwendungen wie Wikis und Weblogs etabliert hat.
Seminarzentrum Göttingen bietet
eine Auswahl folgender webbasierter Networkingplattformen:
- karriere VIP-Lounge
Plattform im "look and feel" der Zeitschrift "karriere" für Studenten, Berufstätige, Headhunter und Personalberater. Die Bewertung mit "privat" oder "geschäftlich" ermöglicht allen Mitgliedern die Einschätzung der Qualität der Netzwerkkontakte. - Linkedin
Ende 2006 mit ca. sieben Millionen Menschen das größte internationale Business-Netzwerk. Sprache der Plattform ist Englisch, es gibt keine Fotos. Mitglied wird man durch Einladung bestehender Mitglieder, zu denen u. a. auch Bill Gates zählt. - Successity.de
Die 2005 gegründete Plattform setzt den Schwerpunkt auf die Balance von Berufs- und Privatleben. Neben dem kostenlosen Basiszugang kann man sich gegen ein Honorar von Profis coachen lassen. - XING
Als "openBC" 2003 in Hamburg gestartet, ist XING Ende 2006 mit ca. zwei Millionen Mitgliedern die größte Networkingplattform im deutschsprachigen Raum. Als besonderen Service bietet Seminarzentrum Göttingen einen Leitfaden mit Tipps & Tricks für Einsteiger wie auch erfahrene Networker.
Weitere Hinweise und Definitionen
Quelle: Wikipedia
- Ein Karrierenetzwerk ist ein lose organisiertes zwangloses System von sozialen Kontakten zur Erlangung persönlicher Vorteile im Berufsleben (Karriere) oder in der Politik. Es ist eine Form eines sozialen Netzwerks.
- Unter Netzwerken versteht man den Aufbau eines solchen Beziehungsgeflechts. Gerade in höheren Führungsebenen und bei Unternehmern ist der Aufbau und die Pflege eines solchen Systems unbedingt notwendig. Die Fähigkeit, ein solches Netz aufzubauen, ist geradezu ein Qualifikationsmerkmal. Wichtig ist, dass man ein solches System aufbaut, bevor man es braucht. Laut einer Umfrage von Stepstone haben in Deutschland 37% der Beschäftigten neue Stellen nahezu jedes Mal aufgrund von Beziehungen bekommen.