Geförderte Mitarbeiterqualifizierung
Möchten Sie Zeiten der Kurzarbeit effektiv nutzen, das Know-how Ihrer Mitarbeiter stärken und der Entstehung von Arbeitslosigkeit vorbeugen? Dann ist Qualifizierung das passende Schlagwort.
Unser Projekt InZenit - Zentrum für individuelles Training bietet durch seinen modularen Aufbau und die flexible Projektorganisation optimale Rahmenbedingungen:
- garantierter Beginntermin zu einem frei wählbarem Zeitpunkt, keine Wartezeiten
- Lernerfolgskontrolle nach jedem unserer ca. 200 Module (PDF, 53 KB)
- persönliche Gestaltung des Lerntempos
- Lernberater als Tutor für den Lernprozess
- Möglichkeit des Erwerbs von international anerkannten Zertifikaten
Die folgende Übersicht zeigt Ihnen, ob Kurzarbeit und/oder WeGebAU für Sie bzw. Ihre Mitarbeiter relevant sind. Für Fragen zu diesen aktuellen Themen sowie Beratungen zu individuellen Qualifizierungen Ihrer Mitarbeiter stehen wir Ihnen als zertifizierter Bildungsträger gern zur Verfügung.
Kurzarbeit
Phasen der Kurzarbeit eröffnen Ihnen die Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zu qualifizieren. Davon profitieren sowohl Arbeitgeber wie auch -nehmer. Seit 2009 sind folgende überwiegend neue Rahmenbedingungen zu beachten:
- Kurzarbeit schon ab einem Mitarbeiter (bis 2008 ab 1/3 der Belegschaft)
- Erstattung von 50% der Sozialversicherungsbeiträge, bei Teilnahme an Weiterbildung/Qualifizierung bis zu 100%
- Förderung/Zuschuss von 25% bis 80% der Qualifizierungskosten über das ESF-geförderte Programm der Bundesagentur für Arbeit (BA)
- weitere Infos: www.einsatz-fuer-arbeit.de
WeGebAU
Die BA hat die Fördervoraussetzungen des Sonderprogramms WeGebAU optimiert, das vorrangig die Entstehung von Arbeitslosigkeit durch Weiterbildung verhindern, die Beschäftigungschancen und -fähigkeiten der Arbeitnehmer verbessern und dem Fachkräftemangel entgegenwirken soll.
Arbeitgeber können für die berufliche Qualifizierung ihrer Mitarbeiter, deren Berufsabschluss mindestens vier Jahre zurückliegt, eine Förderung von bis zu jeweils 100% folgender Zuschüsse erhalten:
- Qualifizierungskosten (über Bildungsgutschein)
- ausfallbedingtes Arbeitsentgelt
- Arbeitgeber-Sozialversicherungsbeiträge
Voraussetzung für die Förderung ist eine Qualifizierung
- im Rahmen eines weiter fortbestehenden sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnisses
- während der regulären Arbeitszeit.
Ihre Ansprechpartnerin in Berlin
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